1 hoặc 10 tuần? 7 Phụ nữ chia sẻ Làm thế nào để các bà mẹ cần thêm thời gian phục hồi

Khi em gái tôi trở lại bình phục sau ca sinh mổ, khoảng 40 thành viên trong gia đình đã xuống lồng ấp cho em bé ở hành lang, trong khi bà mẹ của em ấy tiếp tục vào phòng bệnh viện của mình mà không cần phô trương.

Người phụ nữ này, vừa mới được hé lộ, đã bị bỏ qua hoàn toàn đối với ngôi sao “thực sự” trong ngày – cháu trai mới toanh của tôi. Tất nhiên, anh ấy thật kỳ diệu, nhưng khi tôi vào phòng cô ấy để kiểm tra cô ấy, tôi không thể không ngạc nhiên trước việc cô ấy trở thành thứ yếu trong toàn bộ quá trình nhanh như thế nào.

Trong khi tôi không nghi ngờ rằng tất cả mọi người đều yêu thương cô ấy và quan tâm đến sức khỏe của cô ấy, trong khoảnh khắc đó, ban chào đón ồn ào ở hành lang tiết lộ rằng thật quá dễ dàng để đặt một người mẹ kiệt sức sang một bên cho đứa con mới chào đời.

Bây giờ bản thân là một người mẹ hơn năm lần, tôi có thể hiểu.

Rốt cuộc, trẻ sơ sinh vẫn đẹp, mới tinh – thậm chí như thiên thần. Nhưng đưa chúng vào thế giới này là một công việc khó khăn, đôi khi đòi hỏi một cuộc phẫu thuật lớn và các bà mẹ cũng cần chú ý không kém sau quá trình sinh nở.

“Đến tuần thứ 9, tôi chỉ nhận được 40% tiền lương của mình, và cộng thêm 401 nghìn khoản khấu trừ và bảo hiểm y tế, tôi chỉ nhận được 25% mức lương thông thường của mình. Tôi không có lựa chọn nào khác ngoài việc quay trở lại làm việc ”. – Jordan, 25 tuổi

Thời gian phục hồi thể chất trung bình sau khi sinh qua đường âm đạo là từ sáu đến tám tuần, trong thời gian này tử cung của bạn co lại và trở lại kích thước ban đầu, tiết dịch như vậy.

Nếu bạn sinh mổ, vết mổ của bạn cũng có thể mất khoảng sáu tuần để lành lại. Tuy nhiên, đây chỉ là một khía cạnh của việc phục hồi thể chất. Để hồi phục hoàn toàn, việc chữa lành toàn thân có thể mất từ ​​sáu tháng đến một năm.

Tôi đã nói chuyện với bảy phụ nữ đã trải qua thời gian mà đất nước chúng tôi coi là đủ thời gian phục hồi sau khi sinh, có thể rất khác nhau giữa các nơi làm việc.

Trong khi nhiều người hội đủ điều kiện được hưởng 12 tuần nghỉ phép không lương được đảm bảo bởi Đạo luật Nghỉ phép Y tế Gia đình (FMLA), nhưng việc nghỉ phép không lương thường là không thể. Và theo Cục Thống kê Lao động, chỉ có 13% công nhân trong ngành công nghiệp tư nhân được nghỉ phép hưởng lương trong năm 2016.

Những câu chuyện của những người phụ nữ này minh họa những thiếu sót của một nền văn hóa nơi mà những câu chuyện của chúng ta thường dừng lại khi bắt đầu có em bé.

Trở lại làm việc trước khi họ sẵn sàng về thể chất và tinh thần

Katrina không có kế hoạch sinh mổ lần thứ hai, nhưng cuối cùng cô ấy phải thực hiện một thủ tục cấp cứu do biến chứng khi sinh. Cô ấy đã sử dụng kết hợp nghỉ ốm và nghỉ không lương từ FMLA để trang trải thời gian nghỉ làm, nhưng cô ấy đã phải quay lại khi thai nhi mới được 5 tuần tuổi.

Katrina không sẵn sàng để lại đứa con của mình, cũng như cơ thể của cô ấy chưa được chữa lành sau cuộc phẫu thuật.

Hiện tại, Hoa Kỳ có kỷ lục về thời gian nghỉ thai sản được trả lương tồi tệ nhất trong số các quốc gia phát triển.

Jordan là lần đầu làm mẹ. Năm 25 tuổi, cô sinh thường âm đạo không biến chứng, mặc dù cô đã bị rách cấp độ ba. Bằng cách kết hợp FMLA và nghỉ ốm, Jordan đã có thể ở nhà với con trong chín tuần.

Cô quay trở lại làm việc vì cảm thấy mình không còn lựa chọn nào khác, nhưng thừa nhận rằng trong khi cơ thể cô có thể đã hồi phục về mặt kỹ thuật, cô vẫn chưa chuẩn bị tinh thần. Jordan trải qua chứng trầm cảm và lo lắng sau sinh.

“Đến chín tuần, tôi chỉ nhận được 40% tiền lương của mình, và cộng thêm 401 nghìn khoản khấu trừ và bảo hiểm y tế, tôi chỉ nhận được 25% mức lương thông thường của mình. Tôi không có lựa chọn nào khác ngoài việc quay trở lại làm việc, ”cô nói.

Khi đứa con đầu lòng của Joanna được sinh ra, cô không có lựa chọn nào về việc nghỉ phép, và vì vậy cô chỉ có thể ở nhà trong sáu tuần không lương.

Cô ấy đã trở lại làm việc mà không hoàn toàn lành lặn về thể chất từ ​​khi sinh nở. “Nó thật tàn bạo,” cô nói. “Tôi liên tục kiệt sức. Tôi chắc chắn rằng công việc của tôi đã bị ảnh hưởng bởi sự mệt mỏi hiện tại ”.

Một nghiên cứu năm 2012 được thực hiện bởi Tạp chí Kinh tế và Chính sách Sức khỏe Tâm thần cho thấy trong khi các nước công nghiệp khác cung cấp cho gia đình một năm nghỉ phép có lương, thì ở Hoa Kỳ, gần một phần ba các bà mẹ đi làm trở lại công việc của họ trong vòng ba tháng kể từ khi cho Sinh.

FMLA không được trả lương, nhưng ngay cả khi đó, chỉ 46% người lao động được hưởng các quyền lợi của FMLA. Nghiên cứu cũng kết luận rằng thời gian nghỉ sinh lâu hơn ảnh hưởng tích cực đến sức khỏe của bà mẹ.

“Tôi không đủ khả năng để ở nhà.” – Laticia

Vì Rebecca, một giáo sư đại học trợ giảng, về mặt kỹ thuật là một nhân viên bán thời gian và do đó không đủ điều kiện cho bất kỳ hình thức nghỉ thai sản nào, cô ấy đã trở lại lớp học một tuần sau khi sinh đứa con thứ ba.

Cô ấy nói, “Tôi đã trải qua chứng trầm cảm sau sinh suy nhược. Tôi lê mình trở lại lớp học, nơi tôi thường xuyên thấy chồng tôi gọi điện cho tôi để nói rằng đứa bé sẽ không ngừng khóc ”.

Đôi khi, cô ấy buộc phải nghỉ làm sớm, nhưng nói rằng gia đình cô ấy không đủ khả năng cho cô ấy nghỉ một học kỳ, và cô ấy cũng lo lắng rằng làm như vậy sẽ khiến cô ấy mất vị trí hoàn toàn.

Áp lực tài chính để đi làm trở lại cũng là một yếu tố

Mặc dù Solange cảm thấy rằng 10 tuần là thời gian đủ để cơ thể phục hồi sau khi sinh con, nhưng nếu không thì cô vẫn chưa sẵn sàng bỏ con và quay trở lại làm việc.

Cô lần đầu tiên sinh con đã 40 tuổi và cô đã chờ đợi rất lâu để thực hiện ước mơ làm mẹ của mình. Nhưng chỉ có thể sử dụng FMLA để ở nhà trong 10 tuần đó và cô ấy cần phải quay lại để được thanh toán.

Sau ca mổ cấp cứu, Laticia chỉ có thể ở nhà trong tám tuần. Cô ấy đã cùng nhau thực hiện một số kỳ nghỉ ốm và FMLA, nhưng cuối cùng không thể hồi phục lâu hơn. “Tôi không đủ khả năng để ở nhà,” cô nói. Vì vậy, chỉ hai tháng sau khi trải qua cuộc đại phẫu thuật, Laticia đã trở lại làm việc.

Những người không đủ điều kiện cho bất kỳ hình thức nghỉ gia đình nào càng khó khăn hơn (gần 10% lực lượng lao động là lao động tự do). Các bà mẹ tự kinh doanh được khuyến khích “trả trước” tiền nghỉ phép của họ, nhưng nếu bạn không thể làm như vậy, thì không có nhiều lựa chọn.

Mua bảo hiểm thương tật ngắn hạn có thể đáng để khám phá hoặc kiểm tra với chủ lao động của bạn để xem họ có cung cấp thương tật ngắn hạn hay không. Nhưng đối với những người làm việc tự do, việc nghỉ nhiều hơn thời gian tối thiểu để phục hồi sức khỏe sau khi sinh con có thể dẫn đến kinh doanh thua lỗ.

Lea, một phụ nữ tự kinh doanh, chỉ nghỉ việc 4 tuần sau khi sinh đứa con đầu lòng, thời gian này không đủ để cô chữa trị. “Tôi không có lựa chọn nào cho việc nghỉ phép gia đình,” cô nói, “và tôi không thể mất hợp đồng của mình”.

Chữa bệnh lành mạnh là rất quan trọng cho mẹ và con

Mặc dù về mặt kỹ thuật, một số phụ nữ có thể được chữa lành về mặt thể chất sau khi sinh nhanh hơn những người khác, nhưng việc trở lại làm việc quá sớm có thể gây tổn hại đến tinh thần và cảm xúc đối với các bà mẹ đang đi làm.

Tuổi của những người sinh con đầu lòng cũng tăng lên đều đặn. Hôm nay, nó 26,6 tuổi, Trong khi ở 2000, đó là 24,6 và vào năm 1970, đó là 22,1 tuổi.

Phụ nữ chờ đợi lâu hơn để có con vì nhiều lý do, nhưng dựa trên kinh nghiệm của những phụ nữ đi làm, khả năng dành thời gian nghỉ có thể là một yếu tố đáng kể.

Hiện tại, Hoa Kỳ có kỷ lục về thời gian nghỉ thai sản được trả lương tồi tệ nhất trong số các quốc gia phát triển. Ví dụ, ở Bulgaria, trung bình các bà mẹ nhận được gần 59 tuần nghỉ phép có lương.

Trẻ sơ sinh thật kỳ diệu và xinh đẹp, và việc kỷ niệm ngày chào đời của chúng có thể khiến bạn bè và gia đình phấn khích – nhưng chúng ta cũng phải hỗ trợ những người chăm sóc chính của chúng trong thời gian chữa bệnh đủ lâu. Khi nghỉ việc không phải là một lựa chọn, bởi vì người sắp làm mẹ lo sợ mất vị trí của mình hoặc đơn giản là không đủ khả năng để làm điều đó, cả hai mẹ con sẽ đau khổ.

Chúng ta phải làm tốt hơn ở đất nước này cho cả cha mẹ và trẻ em.

Cha mẹ đang làm việc: Nhân viên tiền tuyến


Xem thêm

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Bài viết mới