Bệnh Crohn là gì?
Bệnh Crohn là một loại bệnh viêm ruột (IBD). Nó làm cho niêm mạc của đường tiêu hóa của bạn bị viêm. Nó có thể dẫn đến đau bụng, tiêu chảy, giảm cân, suy dinh dưỡng và mệt mỏi. Nó cũng có thể ảnh hưởng đến khả năng tham gia vào các hoạt động hàng ngày của bạn, bao gồm cả công việc.
Tác động của Crohn tại nơi làm việc
Nếu bạn có Crohn và bạn làm việc để kiếm sống, năng suất của bạn có thể thay đổi theo tình trạng của bạn. Bạn có thể có những khoảng thời gian mà bạn không có triệu chứng gì cả. Hoặc bạn có thể trải qua thời gian kéo dài mà các triệu chứng của bệnh Crohn khiến bạn rất khó làm việc hiệu quả.
Theo một cuộc khảo sát được thực hiện thay mặt cho Tổ chức Crohn và Viêm đại tràng của Hoa Kỳ và Liên minh Quốc gia về Bệnh Tiêu hóa, gần một nửa số người mắc bệnh Crohn bỏ lỡ trung bình 25,8 ngày làm việc mỗi năm. Căn bệnh này ước tính gây thiệt hại cho người sử dụng lao động lên tới 1,3 tỷ đô la mỗi năm do mất năng suất lao động.
Những người mắc bệnh Crohn hiểu được diễn biến dao động và không thể đoán trước của căn bệnh này. Những thống kê này nêu bật lý do tại sao nhiều người mắc chứng Crohn cảm thấy lo lắng về sự đảm bảo công việc của họ. Hơn nữa, sự lo lắng mà họ cảm thấy thường làm bùng phát thêm. Những cơn bùng phát này có thể làm suy yếu sức khỏe cá nhân và hiệu suất của họ ở nơi làm việc.
Nhiều người bị Crohn cảm thấy bị buộc phải giữ bí mật. Họ có thể giấu bệnh của mình với chủ vì sợ mất việc. Một số người cũng phá hoại sự thăng tiến của chính họ trong sự nghiệp tương ứng. Ví dụ, họ có thể từ chối việc thăng chức hoặc mời làm việc vì họ không chắc mình có thể đáp ứng yêu cầu của một vị trí mới. Họ có thể sợ rằng họ không thể thực hiện những nhiệm vụ này vì bệnh của họ. Hoặc họ có thể nghĩ rằng căng thẳng cộng thêm sẽ dẫn đến các cơn bùng phát tồi tệ hơn hoặc thường xuyên hơn.
Nếu bạn mắc bệnh Crohn, bạn không cần phải chịu sự phân biệt đối xử ở nơi làm việc. Bước đầu tiên bạn cần làm là phải biết luật. Việc hiểu luật sẽ không chỉ giúp bạn hiểu được các quyền hợp pháp của mình tại nơi làm việc. Nó cũng có thể làm giảm mức độ căng thẳng từ sức khỏe và công việc của bạn.
Cách bảo vệ bản thân trong công việc
Đạo luật Người khuyết tật Hoa Kỳ (ADA) bảo vệ nhân viên khuyết tật khỏi sự phân biệt đối xử trong công việc. Nó áp dụng cho các doanh nghiệp có ít nhất 15 công nhân trong biên chế. Nhân viên được bảo vệ phải đáp ứng định nghĩa của ADA về khuyết tật thể chất hoặc tâm thần. Nó định nghĩa khuyết tật là tình trạng khiếm khuyết về tinh thần hoặc thể chất “hạn chế đáng kể một hoặc nhiều hoạt động chính trong cuộc sống”.
Bệnh Crohn là một bệnh suy giảm thể chất ảnh hưởng đến hệ tiêu hóa của bạn. Nó có thể tác động tiêu cực đến khả năng tiêu thụ thức ăn và thải bỏ chất thải của cơ thể. Các triệu chứng có thể từ đau quặn bụng nhẹ đến nhiễm trùng nặng, đe dọa tính mạng. Do đó, nó đáp ứng định nghĩa của ADA về khuyết tật.
Theo ADA, người khuyết tật có thể yêu cầu “chỗ ở hợp lý” từ chủ nhân của họ. ADA định nghĩa “chỗ ở hợp lý” là một sự điều chỉnh sẽ không tạo ra bất kỳ “khó khăn quá mức” nào cho người sử dụng lao động. Ví dụ, một nhân viên bị bệnh Crohn có thể yêu cầu ngồi gần nhà vệ sinh. Họ cũng có thể yêu cầu làm việc tại nhà, sử dụng công nghệ định tuyến.
Nếu bạn bắt đầu làm việc từ xa, các công việc mà bạn đã thực hiện trước đây trong văn phòng có thể được giao lại cho đồng nghiệp của bạn. Ở một nơi làm việc với một lượng lớn nhân viên, điều đó có thể quản lý được. Trong một doanh nghiệp với số lượng nhân viên quá tải nhỏ, các nhiệm vụ phụ có thể được hiểu là gây ra “khó khăn quá mức”. Đây là lý do tại sao mỗi tình huống phải được xác định trên cơ sở từng trường hợp cụ thể. Viễn thông có thể hợp lý ở một nơi làm việc, nhưng không hợp lý ở nơi khác.
Người sử dụng lao động không tuân thủ các hướng dẫn của ADA có nguy cơ bị Bộ Tư pháp Hoa Kỳ kiện ra tòa án liên bang. Theo Hiệp hội Luật sư Doanh nghiệp, những người phạm tội lần đầu phải đối mặt với hình phạt dân sự lên đến 55.000 USD. Họ có thể phải đối mặt với 110.000 đô la cho những vi phạm tiếp theo.
Tham khảo http://www.ada.gov/ để tìm thêm thông tin về các quyền của bạn tại nơi làm việc.
Bạn Có Nên Nghỉ Việc Không?
Nếu bạn phải đối mặt với một đợt bùng phát Crohn nghiêm trọng ảnh hưởng đến khả năng làm việc của bạn, bạn có thể cân nhắc dành thời gian nghỉ ngơi. Bạn cũng có thể yêu cầu nghỉ việc nếu người bạn chăm sóc bị bệnh Crohn nghiêm trọng.
Theo Đạo luật Nghỉ việc cho Gia đình và Y tế năm 1993 (FMLA), bạn có thể đủ điều kiện nghỉ việc có lý do không lương lên đến 12 tuần nếu bạn hoặc một thành viên trong gia đình mắc “tình trạng sức khỏe nghiêm trọng” như Crohn. Chỉ những công ty có từ 50 nhân viên trở lên mới được yêu cầu tuân thủ FMLA. Chủ lao động của bạn có thể quyết định xem họ có cung cấp phúc lợi và trả tiền khi bạn nghỉ phép hay không.
Bênh vực Quyền lợi của Bạn
Bệnh Crohn có thể ảnh hưởng đến sức khỏe và năng suất làm việc của bạn. Trong một số trường hợp, nó có thể hạn chế khả năng hoàn thành công việc của bạn. Đừng phủ nhận bản thân về quyền và sự bảo vệ tại nơi làm việc của bạn.
Mặc dù có thể cảm thấy đáng sợ, nhưng việc nói chuyện với người chủ về tình trạng của bạn có thể giúp bạn kiểm soát được tình trạng đó. Trò chuyện thẳng thắn về các mối quan tâm tại nơi làm việc của bạn. Nói về các biện pháp thích nghi hoặc điều chỉnh có thể giúp bạn hoàn thành công việc trong khi kiểm soát tình trạng của mình. Ví dụ, hãy cân nhắc xin nghỉ phép nếu bạn đang bị bùng phát.
Nếu cần, bác sĩ của bạn có thể viết thư khiếu nại cho chủ lao động của bạn. Nó sẽ giải quyết nhu cầu của họ để tạo ra những chỗ ở hợp lý cho phù hợp với bạn.
