Ngành công nghệ thông tin (CNTT) đã có sự tăng trưởng nhanh chóng trong những năm gần đây, được thúc đẩy bởi quá trình chuyển đổi kỹ thuật số đang diễn ra của các doanh nghiệp và nhu cầu ngày càng tăng đối với các công nghệ đổi mới như trí tuệ nhân tạo (AI), học máy (ML) và điện toán đám mây. Khi ngành công nghiệp này phát triển, xu hướng tuyển dụng cũng thay đổi. Trong bài viết này, chúng ta sẽ thảo luận về các xu hướng tuyển dụng chính trong ngành CNTT trong 5 năm tới, được hỗ trợ bởi dữ liệu, sự kiện và thông tin chi tiết của chuyên gia.
Nhu cầu ngày càng tăng đối với các chuyên gia trí tuệ nhân tạo (AI) và máy học (ML)
Theo “Báo cáo tương lai việc làm năm 2023” của Diễn đàn kinh tế thế giới, AI và ML nằm trong số 10 ngành nghề mới nổi hàng đầu, với nhu cầu đối với các chuyên gia này dự kiến sẽ tăng 20% từ năm 2024 đến năm 2029. Việc áp dụng AI trong các ngành như chăm sóc sức khỏe , tài chính và sản xuất sẽ dẫn đến nhu cầu ngày càng tăng đối với các chuyên gia lành nghề có chuyên môn về thuật toán AI, mô hình ML và xử lý ngôn ngữ tự nhiên.
Thiếu nhân tài an ninh mạng
Khi các doanh nghiệp trở nên phụ thuộc nhiều hơn vào cơ sở hạ tầng kỹ thuật số, nguy cơ bị tấn công mạng sẽ tăng lên. Nghiên cứu Lực lượng lao động An ninh mạng (ISC)² từ năm 2023 ước tính sự thiếu hụt 3,12 triệu chuyên gia an ninh mạng trên toàn cầu. Khoảng cách tài năng này dự kiến sẽ tiếp tục tồn tại trong 5 năm tới, khi các tổ chức cạnh tranh để thuê các nhà phân tích an ninh mạng lành nghề, tin tặc có đạo đức và kiến trúc sư bảo mật để bảo vệ tài sản kỹ thuật số của họ.
Nhấn mạnh vào các kỹ năng mềm
Ngoài chuyên môn kỹ thuật, các chuyên gia CNTT sẽ cần phát triển các kỹ năng mềm mạnh mẽ. Một nghiên cứu của LinkedIn được thực hiện vào năm 2023 đã xác định năm kỹ năng mềm hàng đầu dành cho các chuyên gia CNTT là sự sáng tạo, khả năng thuyết phục, sự hợp tác, khả năng thích ứng và trí tuệ cảm xúc. Khi ngành CNTT ngày càng trở nên hợp tác và tập trung vào khách hàng, khả năng giao tiếp hiệu quả, đồng cảm với người dùng và giải quyết các vấn đề phức tạp sẽ trở nên quan trọng.
Làm việc từ xa và sắp xếp làm việc linh hoạt
Đại dịch COVID-19 đã đẩy nhanh quá trình chuyển đổi sang làm việc từ xa, với nhiều chuyên gia CNTT làm việc tại nhà. Theo một cuộc khảo sát của Gartner được thực hiện vào năm 2022, 74% giám đốc tài chính có kế hoạch chuyển vĩnh viễn một số nhân viên sang làm việc từ xa sau đại dịch. Trong 5 năm tới, chúng ta có thể mong đợi sự tập trung liên tục vào công việc từ xa và sắp xếp làm việc linh hoạt, với việc các doanh nghiệp tận dụng các công cụ kỹ thuật số để quản lý các nhóm làm việc từ xa một cách hiệu quả.
Nâng cao kỹ năng và đào tạo lại
Khi công nghệ phát triển, các chuyên gia CNTT sẽ cần phải thích nghi và có được những kỹ năng mới. Một nghiên cứu của McKinsey từ năm 2023 ước tính rằng 87% tổ chức đang gặp phải khoảng cách về kỹ năng hoặc mong đợi điều đó xảy ra trong vòng vài năm tới. Các công ty sẽ tăng cường đầu tư vào các chương trình nâng cao kỹ năng và đào tạo lại kỹ năng để đảm bảo lực lượng lao động của họ duy trì tính cạnh tranh và giảm chi phí liên quan đến việc tuyển dụng nhân tài mới.
Hòa nhập và đa dạng
Sự đa dạng và hòa nhập ngày càng quan trọng trong ngành CNTT, với nghiên cứu cho thấy rằng các nhóm đa dạng sẽ sáng tạo và hiệu quả hơn. Một nghiên cứu của Tập đoàn tư vấn Boston năm 2023 cho thấy các công ty có điểm đa dạng trên trung bình có doanh thu đổi mới cao hơn 19%. Trong 5 năm tới, các tổ chức sẽ tập trung vào việc tạo ra môi trường làm việc toàn diện và thực hiện các sáng kiến đa dạng để thu hút nhiều nhân tài hơn.
Tuyển dụng dựa trên dữ liệu
Các chiến lược tuyển dụng dựa trên dữ liệu đang trở nên phổ biến hơn trong ngành CNTT khi các doanh nghiệp sử dụng AI và ML để cải thiện quy trình tuyển dụng. Một nghiên cứu của Deloitte từ năm 2023 đã báo cáo rằng 55% tổ chức đang sử dụng AI và phân tích dữ liệu để xác định, thu hút và giữ chân nhân tài hàng đầu. Trong 5 năm tới, chúng ta có thể mong đợi sự gia tăng trong việc áp dụng các công nghệ này để hợp lý hóa việc tuyển dụng, giảm sự thiên vị và cải thiện trải nghiệm tổng thể của ứng viên.
Phần kết luận
Ngành CNTT sẽ tiếp tục phát triển trong 5 năm tới, với các công nghệ mới nổi định hình lực lượng lao động và các kỹ năng cần thiết để thành công. Các doanh nghiệp sẽ cần điều chỉnh các chiến lược tuyển dụng của mình để đáp ứng những nhu cầu thay đổi này, tập trung vào việc thu hút và giữ chân nhân tài hàng đầu với sự kết hợp phù hợp giữa chuyên môn kỹ thuật và kỹ năng mềm. Các xu hướng chính sẽ thúc đẩy tuyển dụng trong ngành CNTT bao gồm nhu cầu ngày càng tăng đối với các chuyên gia AI và ML, giải quyết tình trạng thiếu nhân tài an ninh mạng, nhấn mạnh các kỹ năng mềm, hỗ trợ làm việc từ xa và sắp xếp làm việc linh hoạt, nâng cao và đào tạo lại lực lượng lao động, thúc đẩy sự hòa nhập và đa dạng, và tận dụng các chiến lược tuyển dụng dựa trên dữ liệu.
Bằng cách bắt kịp các xu hướng này và triển khai các chiến thuật tuyển dụng sáng tạo, các tổ chức có thể định vị mình để thành công trong bối cảnh CNTT cạnh tranh, bồi dưỡng lực lượng lao động lành nghề và đa dạng, được trang bị tốt để thúc đẩy đổi mới và tăng trưởng trong những năm tới.
